Руслан Ашурбейли, генеральный директор «Социум-А»:
.jpg)
«Цель нашего холдинга – создание самодостаточной экономической и социальной инфраструктуры, которая на основе передовых инженерных и информационных технологий, внимательной кадровой политики и корпоративной культуры обеспечит высокий творческий и материальный уровень для членов нашего «Социума» – его партнёров, директоров, управляющих и сотрудников.
Мы считаем, что основные задачи холдинга – это формирование условий для постоянного роста и совершенствования научной и производственно-технологической базы, личного роста сотрудников, а также для внедрения самых современных методов управления и ведения хозяйственной деятельности.
Холдинг открыт перспективным проектам, какими бы трудновыполнимыми они не казались на первый взгляд».
Холдинг «Социум» имеет 7 генеральных направлений. Успех их деятельности обеспечивают, конечно же, люди – инженеры, рабочие, учёные, управленцы и другие специалисты высочайшего уровня. Сегодня холдинг «Социум» – это более 30 предприятий в 6 регионах России.
Весомую часть доходов холдинга приносит разработка и производство вооружения и военной техники. При планировании своей деятельности оборонные предприятия холдинга придерживаются следующих параметров:
- выручка на одного работника должна составлять не менее трёх миллионов рублей в год,
- период выведения разработок в серийное производство должен стремиться к сроку не более четырёхсот рабочих дней.
Ежегодно на модернизацию оборудования направляется существенный объём средств. Так, в прошлом году холдингом на эти цели было потрачено более полумиллиарда рублей.
Андрей Данько, корпоративный директор «Социум-А»:
«Одна из наших задач – это мотивация и поддержка каждого члена холдинга, создание условий для нормальной работы и профессионального развития, обеспечение социальных и иных гарантий, охрана труда, медицинское страхование, мобильная телефонная связь, материальные выплаты в связи с теми или иными событиями и так далее.
В нашей компании установлены единые для всех понятные и прозрачные правила игры, в соответствии с которыми чётко распределены полномочия между органами управления на всех уровнях холдинга. Для нас «корпоративная социальная ответственность» – это не формальное исполнение требований закона, а принятие на себя дополнительной ответственности за повышение качества жизни сотрудников».
«Социум» – это, прежде всего, сообщество людей, сотрудников со своими семьями, с их общими радостями и проблемами, с победами и трудностями в буднях и праздниках. Жизнь протекает в соответствии с древнейшим девизом холдинга: «Большое в малом, малое в большом», а также в соответствии с девизом его руководителя: «Человечность и компетентность».