Социальная стратегия
Для И. Р. Ашурбейли социальное партнерство не было просто модным веянием. Коллективный договор, по которому предприятию предстояло жить несколько следующих лет, стал частью социальной программы предприятия, проводимой генеральным директором. Твёрдо, без оглядки на недоуменные взгляды некоторых коллег – зачем эти расходы?
В 2006 году заканчивался ремонт столовой предприятия, оформленной и оборудованной так, что могли позавидовать многие московские рестораны. Введено в действие Положение о надбавках работающим на предприятии научным руководителям аспирантов. По предложению И. Р. Ашурбейли утвержден новый порядок присвоения званий «Ветеран предприятия», «Заслуженный ветеран предприятия» и «Почётный ветеран предприятия». А по итогам года по уже обретающей силу традиции более 180 сотрудников были поощрены премиями, именными подарками, награждены золотыми и серебряными знаками «Алмаз».
В кабинетах полностью отремонтированной и оснащённой современным врачебным и диагностическим оборудованием поликлиники каждый сотрудник НПО «Алмаз» мог получить квалифицированную медицинскую помощь
Ещё в главе «Путь к «Триумфу» (2002 - 2009)»:
Заслуженное признание научной общественностью
Российские зенитки защитят небо Вьетнама
Космические войска будут работать на иностранцев
О публичности. Часть профессии руководителя
О четкой и ясной промышленной политике
Майкл Кентский воздал должное «Алмазу»
Лоскутное одеяло станочного парка
Военно-промышленная компания. Новый уровень
Молодёжь и оборонка - на уровень Госдумы
Социальная стратегия
На пути к головному системному конструкторcкому бюро
Проблема роста или полная деградация?
Шеренги китайцев и горстка россиян
Переговоры с президентом «Самсунга»
Освоение рынков вооружений Ближнего Востока
Миллиард долларов. Это только начало
Авиация и ПВО – незнакомые родственники
Зарубежные выставки вооружений и военной техники
И калашников иногда заклинивает
Реальная оценка достойного продукта
С-400 заступила на боевое дежурство
«Кузькина мать» четвёртого поколения
«Алмазу» – 60. Фантастический коллектив!
Юбилейный год - победы и перспективы
Обед с ветеранами. Статус головного
Как избежать срыва? Не торопитесь на ковёр
Геополитика и ПВО. Фактор сдерживания
Мишени уничтожены. Оценка положительная
Процессу формирования ГСКБ дана программа
Десант из Госдумы. Удивление сделанным
Работа над С-500 будет завершена в течение 4-5 лет